你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊yì)及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值<张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊/strong>。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。